4 Hal Penting Yang Dinilai HRD Ketika Wawancara Kerja (Interview)

Welcome to the ruangdiary.com, setelah lama vakum menulis di situs kesayangan ini, yaa.. karena ada beberapa kegiatan dan pekerjaan yang harus di selesaikan.

Di artikel ini akan ada beberapa hal penting yang perlu saya tulis untuk menambah wawasan bagi pencari kerja yang saat ini masih berjuang mendapatkan pekerjaan sesuai yang diharapkan.

Soft skill dan Kemampuan personality merupakan salah satu pertimbangan bagi HRD saat menerima calon karyawannya.

Tentu saja, ketika kamu berhadapan langsung dengan HRD, tidak hanya kamu pandai menjawab di depan saja demi untuk memikat hati HRD, akan tetapi juga membutuhkan konsistensi anda terhadap pekerjaan yang akan di jalankan nantinya.

test wawancara kerja
interview kerja
Berikut dibawah ini 4 hal penting yang dinilai HRD ketika interview kerja.

1. Pekerja Keras

Memang banyak calon karyawan yang mengatakan bahwa dirinya adalah pekerja keras.

Bahkan banyak juga yang mencantumkan pekerja keras pada CV yang mereka tulis demi menciptakan nilai positif sehingga HRD akan tertarik.

Ungkapan atau tulisan tidak menjamin HRD dengan mudah mempercayainya, karena semua calon karyawan pasti akan mengatakan hal yang sama demi memikat hati HRD.

Lantas pekerja keras yang bagaimanakah yang diinginkan oleh HRD?

Tentu yang di cari adalah yang tidak bermental lemah.

Meski belum dibuktikan lansung dengan pekerjaannya, akan tetapi orang yang berpendirian teguh dan tidak cepat menyerah adalah poin penting bagi HRD dalam menilai calon karyawannya.

2. Tepat Waktu

Salah satu yang tak kalah pentingnya untuk penilaian singkat dari HRD adalah ketepatan waktu ketika anda datang wawancara.

Jangan dianggap remeh soal waktu. Apalagi pada saat anda mengikuti proses perekrutan.

Tepat waktu adalah penilaian HRD seberapa besar anda menghargai waktu.

3. Catatan Bersih

Catatan bersih juga sangat penting bagi calon karyawan.

Apa yang dimaksud dengan catatan bersih yang dimaksud?

Maksudnya adalah Anda tidak memiliki catatan negatif selama bekerja diperusahaan lain. Misalnya, diberhentikan bekerja (dipecat), bermasalah dengan karyawan lainnya, bermasalah dengan supervisor, pernah mendapatkan surat peringatan atau teguran, pernah mendapatkan pemotongan gaji karena kelalaian dalam bertugas.

HRD akan memperhatikan hal demikian. Sebab, Sebaik-baiknya perusahaan akan memilih karyawannya yang tidak bermasalah.

4. Memiliki Sikap Percaya Diri

Percaya diri adalah modal utama saat Anda melamar pekerjaan.

Meskipun pengalaman anda tidak begitu banyak, akan tetapi dengan rasa percaya diri yang tinggi, akan membuat anda terlihat baik di mata HRD.

Bagaimanapun juga karyawan adalah representasi perusahaan.

Oleh sebab itu, perusahaan akan lebih tertarik dengan karyawan yang memiliki kemampuan untuk "menjual" sedikit nilai yang ada dalam dirinya ketimbang karyawan yang punya nilai banyak tetapi kurang memiliki kemampuan untuk "menjualnya".

Buka Komentar
Tutup Komentar

Post a Comment

"Terimakasih anda sudah berkunjung di situs kami. Silahkan tinggalkan komentar anda".